工傷索償

工傷索償程序

根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡或患上《僱員補償條例》指定的職業病，僱主是有責任支付補償。

僱員遭遇工傷意外或被確診患上條例指明的職業病後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。報告可以口頭或書面方式向僱主或主管提交。

如果情況許可，應通知在場的同事及記錄有關意外的詳細資料，包括拍攝意外地點、記下意外發生原因等。

如懷疑僱主未有就工傷呈報勞工處，僱員應盡快聯絡並自行向勞工處呈報。

僱員將工傷情況上報僱主或上司後，受傷僱員應立即前往醫院或診所接受檢查及治療，求醫時必須向醫生說明是次意外的是由工傷引致，及由醫生診斷該傷勢是否需要病假休息。

若僱員的病假多於7天而傷患可能導致喪失部分或全部工作能力，除了辦理病假跟進手續，勞工處或醫生會安排僱員判傷。

僱員應保存好病關呈報工傷需要的文件例如病假證明書、就診單據、勞工處表格、僱傭合約或相關證明。

此外，工傷案件有機會由於僱主或第三者的疏忽，可能會牽涉更為複雜的人身傷亡索償案件，由專業律師給予意見，讓予閣下更清楚自己的權利。